09 aug. Dezvoltarea emoțională la manageri
Cât de mult ajută dezvoltarea emoțională la locul de muncă, ca Manageri?
Vorbesc din perspectiva mea și din experiențele trăite.
Chiar dacă nu rezonezi, acceptă acest adevăr și practici deja inteligența emoțională.
Suntem crescuți după niște modele, șabloane moștenite sau copiate, pe care le considerăm adevăruri.
O bună perioadă din viață, sau poate chiar toată viața, rămânem cu ele, pentru că nu am descoperit interiorul nostru, ce ne reprezintă, valorile. Considerăm că acesta este realitatea.
Aceste tipare sunt așa implementate în noi încât devin legi nescrise, credințe, pentru care nimeni nu trebuie să le încalce, nici măcar omul din fața ta, care nu este de acord cu tine.
În momentul în care avem abilitatea de a accepta puncte de vedere și suntem deschiși pentru schimbare, a nostră, vorbim de deschidere emoțională.
Când ai acestă abilitate, stilul de conducere aplicat te pune mereu la încercare, îți verifică rezistență la tiparele învechite care apar și dorești să le schimbi. Aici este cheia succesului. Asemenea unui relații, în punctul unei discuții deschise, unde îți activează toate butoanele(declanșările) și reușești să stai acolo, fără să îngheți sau să fugi. Aici reușești să aplici „pauza în gândire”, începi să creezi filtre pentru transmiterea informației, fără a acuza sau critica, pentru că nu este vorba despre tine sau despre ceea ce presupui.
Inteligența emoțională te conștientizează, te băga mereu în ședințe, tu cu tine. Prezența ta se luptă cu egoul tău, Protectorul tău (tipar învechit).
În momentul când aplici această abilitate, crești exponențial în conștiință, pentru că omul din fața ta se deschide la rândul său și se simte în siguranță, liber să-și scoată la suprafață abilitățile. Se crează un mediu, o comunitate în care lumea își dorește să trăiască.
Alegerile de job, pe care le faci, când ai inteligența emoțională, vor fi în funcție de valorile tale.
Când ai dezvoltare emoțională, nu mai accepți superiori care nu au acestă abilitate. Iar în cazul în care accepți, ești dispus la confruntări și separări discuții, pentru că nu este vorba despre tine.
Dacă alegi un job foarte bine plătit, cu management tranzacțional, îți asumi și cunoști directivele, dar este foarte important ce transmiți către subordonați. Aici, când aplici inteligența emoțională, transformi tranzacționalul în transformațional. Abilitățile tale emoționale sunt la un alt nivel și vin și rezultatele.
Dacă reușești să aplici inteligența emoțională, când bordul/superiorul te presează, ți-ai depășit orice condiție și înseamnă că:
– Ai cunoștințe atât practice, cât și teoretice;
– Ai trecut prin diferite etape ale vieții;
– Dedici, cel puțin, 2 ore timp pentru tine, în educația emotinală;
– Ai un ritm concret și obiceiurile sunt schimbate;
– Alegi alimentație sănătoasă;
– Cunoști calea vieții;
– Ai scop și poate chiar menirea;
– Ai valori;
– Conștientizezi, când este vorba despre tine sau despre alții;
Inteligența emoțională, când o cunoști, o aplici oriunde! Te ajută, te hrănește, este Calea spre o viață sănătoasă și longevivă.
Nu poți să vorbești despre dezvoltare emoțională dacă nu te cunoști în primul rând pe tine, mai exact:
– Ce sursă de cunoaștere ai?
– Ai trecut prin procesele tale?
– Ce te motivează? Ce te face să te simți bine? Dacă, da, repeți, pentru crearea de mediu?
– Ce lecții ai primit de la viață și ce ai învățat din ele? Sau repetat?
– Ce credințe limitative ai? Ce frici ai, piedici, cum vrei să le numești!
– Ce valori personale ai?
– Care sunt rolurile din viața ta?
– Care este scopul tău?
Viața, în toate ariile ei, reprezintă procese și recomand aceste procese să fie conștiente, pentru prelungirea ei.
Educația emoțională este un proces care aduce beneficii în viața ta.
Dacă tot trăiești, de ce să nu fi și conștient/ă.
Hai cu emoțiile!
Bogdan,
Lider Transformațional
Fara comentarii